人事・総務
【年齢】35歳まで（長期キャリア形成のため）
入社後は、まず採用業務と社員教育を中心に担当する。
具体的には、応募者対応、面接日程の調整、会社説明の準備、入社時のフォロー、新入社員教育、社内研修の準備・運営補助などを、現担当者と一緒に進めていく。
数年かけて現担当者からノウハウを引き継ぎ、将来的には採用・社員教育のメイン担当として、企画・運営・改善まで担っていただくことを期待する。
その後は、労務・総務・制度運用など人事総務全体の業務にも少しずつ関わっていく。
年間休日123日(2026年度)
★入社時より、入社月に応じて有休休暇を付与
4～9月入社 10日付与／10～12月入社 6日付与／1～3月入社 3日付与
※試用期間6ヶ月以内 ※時間外（月平均20時間程度）
【月収例】27万円（諸手当含む）
【平均年収】350～400万円
・社会保険完備
・健康診断再検査費用全額会社負担
・財形貯蓄(会社から積立額の3％利子補給)
・退職金制度(勤続1年以上)
・養老保険 ※退職金積立のため
・中小企業退職金共済 ※退職金積立のため
・確定拠出年金
・慶弔見舞金
・資格取得支援制度
・永年勤続表彰
・改善提案表彰
・社内イベント補助
