社会保険完備
各種社会保険を完備し、安心して働ける環境を整えています。働く基盤をしっかり整備！
働く環境
ENVIRONMENT
BENEFITS
福利厚生
健康・安心
健康診断2次検診費用負担
健康診断結果で「再検査」「要治療」と診断された項目の2次検診費用を会社が全額負担します。会社が健康を全力サポート！
慶弔見舞金
結婚や出産、弔事などの際に見舞金を支給します。ライフイベントをしっかりサポート！
生活サポート
社宅完備
家賃の7割を会社が負担し、入居時の引越し費用も全額会社が負担します。（※条件あり）
遠方の方でも安心！
社内イベント補助
従業員企画イベントに参加された方へ5,000円を補助します。釣り、焼肉、カラオケ、キャンプなどを開催しています。
社内コミュニケーションを活性化！
将来・資産形成
退職金制度
勤続1年以上で退職金の支給があります。退職金原資の積立として、中小企業退職金共済や養老保険に別途加入(掛金/保険料は全額会社負担)。定年後も安心！
確定拠出年金（401K）
会社が積み立てをサポートし、老後の資産形成を応援する制度です。老後も安心！
財形貯蓄制度
積立金の3％を利子補給します。給与上限5万円まで、賞与上限30万円まで対応しています。こんな利率はなかなかない！
成長・評価
資格取得支援制度
業務上必要な資格取得費用は、すべて会社が負担します。講習・受験時間はすべて勤務扱いです。取得した資格は自分の財産に！
改善提案制度
ちょっとしたアイデアでOKです。提出するだけで100円、採用されればさらに500円を支給します。優秀賞・最優秀賞に選ばれると賞金もあります。提案した分しっかり報われる！
永年勤続表彰制度
勤続10年ごとに表彰および記念品を贈呈します。勤続15年以降は5年ごとに特別休暇を付与します。カタログギフトや旅行券がもらえる！
EDUCATION SYSTEM
教育制度
当社では、社員一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、体系的な社員教育制度を整えています。
社員の役割や成長段階に応じて必要な知識・技能を習得できるよう、教育は「全社教育」「階層別教育」「部門別教育」「自己啓発」の4つの柱で構成されています。
全社員に共通して必要な知識や安全・法令に関する教育をはじめ、管理職や中堅社員向けの教育、各部門の専門性を高める教育を段階的に実施しています。
また、社員が自発的に学び成長できるよう、自己啓発の機会づくりにも取り組んでいます。
こうした教育を通じて、専門性の向上だけでなく、社員同士が学び合い、成長し合える環境づくりを進めています。
未経験の方でも先輩社員が丁寧に指導しますので、安心して業務に取り組んでいただけます。
全社教育
全社員に共通して必要な基礎知識や、安全・法令などを学ぶ教育です。
会社の考え方やルールを正しく理解し、どの部門でも共通して求められる基礎力を身につけます。
あわせて、通常業務に関する知識やスキルに加え、自己啓発的な学習や、将来のキャリアプランの実現に向けた学習機会も設けています。
また、社内の誰もが自由に受講できる環境を整備しており、これまで「知りたかったこと」「少し気になっていたこと」についても、理解を深めることができます。
階層別教育
役職や経験に応じて、求められる役割や能力を高める教育です。
管理職・中堅社員・一般社員それぞれに必要な知識やスキルを段階的に習得し、次のステップへ成長できるよう支援します。
部門別教育
各部門の業務に必要な専門知識や技能を習得する教育です。
「部門別教育年間計画書」に基づき、各部門で最優先項目を明確にした教育計画を策定し、OJT・Off-JTを通じて実施しています。また、業務遂行上で必要となる資格についても、計画的に取得を進めていきます。
自己啓発
社員が自発的に学び、スキル向上を図るための支援制度です。
社内図書館を設置し、従業員が自由に利用できる書籍を会社で用意しています。
業務に関連する知識の習得はもちろん、幅広い分野の学びを通じて、自己成長につなげることができます。
教育制度を円滑に推進するため、教育サポート窓口を設置しています。
受講に関する相談や教育内容に関する問い合わせなど、安心して学びに取り組めるようサポート体制を整えています。
CAREER PATH
キャリアパス
当社では、社員の成長段階を「資格等級制度」によって明確にしています。
資格等級は1等級から8等級まであり、経験や能力に応じて段階的にキャリアアップできる仕組みです。
基礎ステージ
まずは業務の基本を身につけ、与えられた業務を正確に行える力を養います。
経験を重ねながら、自ら判断して業務を進められる人材へと成長していきます。
キャリア選択
一定の経験を積んだ後は、次の2つのキャリアコースから自分の適性に応じた成長を目指します。
マネジメントコース
チームや部門の運営を担う管理職を目指すコースです。
6等級以上になると管理職として、組織の目標達成や人材育成など、部門運営の役割を担います。
スペシャリストコース
高度な専門知識や技術を活かし、専門分野のプロフェッショナルとして会社の事業を支えます。
